육아휴직제도는 실질적으로 출산의 가장 큰 걸림돌이라고 여겨지는 일과 육아가 병행되기 힘들다는 문제점을 해소하고자 실시하는 제도입니다. 출산을 장려하기 위해서 출산을 하고 육아를 위해 부부 모두에게 휴가를 제공하고, 그동안 수입이 크게 줄어들어 부담이 늘어나는 상황을 모면하기 위해서 휴가비도 지원하는 것이 육아휴직제도인데요.
그렇다면 육아휴직은 어떻게 육아휴직 급여 신청을 하면 되는 것인지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 혹시 육아휴직에 대해 아직 잘 이해하지 못한 것 같다고 생각되신다면 육아휴직에 대해 정리된 내용을 한 번 더 확인하신 뒤 육아휴직 급여 신청 방법을 참고해 주시길 바랍니다.
육아휴직
- 임신 중인 여성 근로자
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 부모 근로자
위의 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청 및 사용하는 휴직입니다.
육아휴직의 도입 목적
근로자의 육아부담을 해소하고 제도를 통해 지원하여, 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하기 위해 도입되었습니다.
육아휴직 급여 신청 지급조건
- 임신 중인 여성 근로자
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자
위 근로자가 육아휴직을 30일 이상 사용하여야 합니다.
육아휴직 기간
육아휴직은 1년 이내의 기간으로 사용할 수 있습니다.
- 자녀 1명당 1년으로 2명일 경우 각각 1년씩 2년 사용가능합니다.
- 자녀 1명당 아빠도 1년, 엄마도 1년 각각 사용 가능합니다. 동일 자녀에게 부부가 동시에 사용도 가능합니다.
육아휴직급여 지급대상
- 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받은 근로자
(근로기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수도 있습니다.)
육아휴직 급여 신청
※ 육아휴직 급여 신청 시 필요한 구비서류
- 육아휴직급여신청서 양식
- 육아휴직확인서 양식(사업주가 제출, 최초 1회)
- 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 사본 1부(임금대장, 근로계약서 등)
- 육아휴직 기간동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 자료의 사본 1부
1. 직장 내 육아휴직 사용 신청
먼저 본인이 다니고 있는 직장에 육아휴직 사용을 신청하고 이를 허락받아야 합니다. 만약 정말 특별한 사유가 있지 않는 이상은 남녀고용평등법에 따라 사업주는 육아휴직 사용을 허락해주어야 합니다. 물론, 육아휴직 복직 후 어떠한 불이익도 없어야 합니다.
2. 오프라인 신청
오프라인으로 육아휴직급여를 신청하시려면 구비서류를 챙겨서 신청하는 근로자 본인의 거주지나 일하는 사업장이 위치한 곳의 관할 고용센터를 직접 방문하셔서 지급 신청을 하면 됩니다. 물론, 우편을 통해서도 신청접수가 가능합니다.
3. 온라인 신청
온라인 신청은 아래 버튼을 누르시면 고용보험 홈페이지로 이동 가능합니다.
사업주의 육아휴직확인서 제출
신청은 우선적으로 사업주가 기업회원으로 로그인하여 해당 근로자가 육아휴직을 실시한 것이 맞다고 확인하는 ‘육아휴직확인서’를 제출해야 합니다.
육아휴직 근로자의 육아휴직급여 신청
이제 육아휴직한 근로자가 직접 육아휴직급여를 신청해주면 되는데요. 고용보험 홈페이지에서 로그인을 하신 후 [개인서비스] – [모성보호] – [육아휴직급여 신청]으로 들어갑니다.
- [고용보험] – [개인서비스] – [모성보호] – [육아휴직급여 신청]
육아휴직급여 신청페이지 작성
신청페이지에서 요구하는 내용에 맞추어 내용을 기입하여 제출하시면 됩니다.
4. 서식작성 예시
– 육아휴직급여 신청서 양식
– 육아휴직확인서 양식
이 글을 마치며
오늘은 육아휴직 급여 신청 방법 및 급여신청서, 휴직확인서 양식에 대해 글을 적어보았는데요. 육아휴직 급여 신청을 잘 이행 하셔서 좋은 결과를 냈으면 좋겠습니다.